市人大代表张皓接受掌上青岛记者采访
青岛晚报/掌上青岛/青网讯 今天（19日）上午，青岛市第十六届人民代表大会第三次会议在青岛国际会议中心隆重开幕，晚报掌控融媒体首次启用报纸小程序、社群直播、轻专题、H5、短视频、VR全景等10余种新技术、新“神器”，带市民和粉丝“沉浸式参会”。
会前报到日，市人大代表、青岛雪达集团有限公司董事长张皓在接受掌上青岛记者采访时透露，此次参会他带了了关于解决民营企业“招工难、留工难”问题的建议。张皓表示，近年来，随着用工成本的增加，国内经济的不景气，许多民营企业出现了经营效益下滑的情况，尤其是劳动密集型企业出现了“招工难，留工难”的问题，对本来就处于薄利经营的民营企业来说更是雪上加霜，符合企业生产需要的一线职工越来越难招，尤其是熟练工种和技术工种，90后、00后年轻人的上岗加剧了民营企业的管理难度，留工难成为摆在民营企业尤其是劳动密集型企业的一大难题。
企业转型 降低依赖程度
“建议加快民营企业的转型升级，在劳动力资源日益紧张的情况下，政府需要引导企业从劳动密集型转向自动化、智能化发展，降低对劳动力的依赖程度，把“招工难、留工难”问题与企业的转型升级结合起来。”张皓首先从企业的角度给出了建议，加快调整产业结构，推动企业从低附加值向高附加值发展，提高经营效益，改善生产经营环境，使企业保持高质量发展，从量的优势转向质的优势。
打破壁垒 正确引导劳动力
从职工体制上，张皓建议清除外地职工体制和政策上的障碍，杜绝身份歧视，给予外地职工与本市职工同等待遇。要加强就业引导，各级党委政府可以把民营企业招工工作作为重要工作，纳入各级政府工作目标考评体系，建立市、区、镇、村四级招工网络，同时畅通与全国其他省市的沟通联系，甚至可以建立全国性的大数据网络，对劳动力资源的流向进行必要的政策干预和分配，正确引导和鼓励富余劳动力到民营企业工作。
建牢根基 培养专业人才
人才储备是企业用工的根基，张皓表示，建议下大力气发展职业教育，由政府出面积极推进民营企业与职业技术学校的合作，大力实行定向培养或者委培模式，民营企业甚至可以负担一部分培训经费，学生毕业后直接到企业不低于一定时间的工作，为企业储备一部分专业技术人才。
思想引导 主动拥抱年轻一代
“建议政府在文化教育以及新闻媒体等渠道加强对90后、00后人员的思想引导，积极倡导社会主义核心价值观。”张皓觉得对于年轻一代，要从政府层面鼓励企业设定激励因素，鼓励企业多去了解这一代人，适应这一代人，激发他们的工作生活愿景，引导90、00后在工作生活中树立正确的价值观。
政策鼓励 职工权益有效保障
最后，张皓建议政府及早地推进社保联网工作政策跟进落实，通过政策途径鼓励企业对职工的培训再教育，鼓励民营企业建立骨干员工股份激励机制，让员工分享企业发展成果；加大投入力度，改善职工住宿、餐厅、文化、体育等方面的设施和环境，丰富员工业余文化生活，引导企业合理确定和及时调整职工工资，稳步推进工资集体协商制度，保障职工工资正常增长和足额、及时支付。
（记者 丁升 摄影 尹亚炜）
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