“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”……近日，网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。对此，7月1日，该信用合作联社工作人员回应澎湃新闻称，该办法仍处于征求意见阶段，尚未正式行文下发、执行。(7月2日澎湃新闻)
怀孕竟然还要排队，即便是在大包干的计划经济时代，从生到死的包揽中，恐怕也没有“怀孕排队”的统一安排，在文明高度发达的今天，居然还有如此安排，可谓奇葩。从个体来说，确实有怀孕“做计划”一说，但这也只是局限于身体调适方面，而这个以单位之名下发的“征求意见稿”，显然是对个人怀孕计划的悍然干涉，从生理科学上讲，即便是做出了“生育计划”，谁又能保证这怀孕一定可以“依计行事”呢？谁能保证发生任何意外情况呢？
事实上，作为一项公民的基本权利——生育权，这本身就不应受到任何人和单位的干涉。如今，这一纸意见征求稿，不仅要求生育要有计划， 连怀孕都必须做到万无一失，显然是对这一权利的破坏。而在《妇女权益保障法》中，更是明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。
而颇为讽刺的是，在这份意见征求稿中的，居然还赫然写着这是为了“保障员工的合法权益，是贯彻落实国家计划生育政策，是合理安排育龄女工的生育时间”，纵然再“政治正确”、再“正义凛然”，但实在不知道其中哪来的权益保护，哪来的政策落实，又是哪来的合理安排呢？
为什么会有这么奇葩的安排，在通知后文其实并不难找到答案——不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求。换句话说，所谓的加强生育管理，只是为了“工作需要”。作为一家生产经营机构，注重经济效益和成本控制，当然是无可厚非的，但是，以牺牲职工的“生育权”为代价，从一开始便失去了合法性基础，并因此失去了职工的向心力和凝聚力，即便是会因此收到再好的效果，又有什么意义呢？一个缺乏人性关怀，缺乏人情味的企业，又如何谈更好的发展呢？从根本上说，这纸通知的出现，是用人工具化逻辑下的怪胎，没有把每个职工当成一个个生动而具体的人，而是流水线上的劳动工具。
正因为如此，即便是这样的一则明显不合情合理合法的通知，虽然是以意见稿之名，但是，显然只是一个形式而已，因为在通知中，已经写明“2015年三季度已婚女工生育计划安排表需在6月30日下班前报送人力资源部”。如果真的有意要征求职工意见，为何还如此火急火燎地要求报送计划安排呢？在这个企业，恐怕根本就没有所谓的职工话语权。
一个让人唏嘘的事实是，根据媒体的梳理，如此奇葩的规定竟然由来已久，并且大面积存在。如何让“排队怀孕”的奇葩不再出现，以保障职工的合法权益，这关乎着相关法律权威的重塑以及职工话语权的重建。记者 高亚洲
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