目前，山东有200多万的小微企业法人，占据市场主体的90%以上，贡献了全省80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。为了解山东就业市场小微企业招聘活跃度，山东本土求职招聘平台齐鲁人才网根据自身平台数据分析后发现，通过国家政策及时扶持，小微企业逐渐恢复活力，招聘需求也逐步上升。
政策扶持下，小微企业生存周期延长
为了解上半年山东小微企业生存现状，齐鲁人才网曾在一季度末和6月中旬面向省内4万余家小微企业进行跟踪调查。随着复工复产进度的推进和政府一系列相关政策的出台，二季度山东小微企业乐观度普遍上升，生存周期大幅延长。
注：上图中的招聘需求占比为同时期小微企业的招聘需求占市场总需求的百分比。
数据显示，山东小微企业的招聘需求由1月的占比53.29%下降至46.92%，但是通过国家政策及时扶持，小微企业逐渐恢复活力，招聘需求也逐步上升；截至5月底，小微企业的招聘需求占比达到52.73%，对比2019年小微企业招聘需求占比53.12%，可以看出小微企业基本恢复稳定。目前国家针对小微企业实施的一系列措施都将使小微企业越来越强大。
近4成求职者意向入职小微企业
数据显示，低于100人的小微企业受到39.77%的求职者青睐，由于其规章制度相对灵活、变通性强，涨薪速度快，晋升机会多，人际关系简单，求职者也更容易受到重视，近年来小微企业越来越受到求职者青睐。
在山东小微企业中，本科学历人才需求占比为26.99%；硕士和博士学历人才需求占比分别为14.27%和9.68%，本科及以上学历人才需求超五成。
在经济新常态的大背景下，企业加速转型升级，对一些高学历、高层次人才的需求也在逐渐扩大。济南一家测控技术公司从实体经济转型为互联网经济，所以对于互联网方面的求职者，他们也是更加青睐。
市场化平均薪酬6347元
数据显示，目前薪酬水平最高的依然是1000人以上的大型企业，但是100人以下的小微企业薪酬水平也较为可观，其市场化平均薪酬为6347元仅次于大型企业，相比山东省一季度市场化平均薪酬6223元，小微企业薪酬高于全省薪酬平均水平。
临沂一家互联网公司的负责人李军表示：“目前公司规模较小，处于创业起步阶段，没有太多时间培训新人，为了能够招到迅速上手的技术人员不得不提高薪资待遇，提升竞争力抢夺人才。”
小微企业既是国民经济的生力军，也是提供新增就业岗位的主要渠道。随着国家治理体系和治理能力现代化不断推进，制度红利将加快释放，营商环境得到改善，小微企业对求职者的吸引力将逐渐提升，薪酬水平也相对可观。
青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 刘琴
已有0人发表了评论