提问：当今社会什么最值钱？回答：人才呐！
人才的养成方式多种多样，留学无疑是这其中最“拉仇恨”的，“原汁原味”的技能知识以及那片未知的土壤让许多人求之若渴。如果工作中提供给你留学深造的机会，还公费，这样的公司会不会太土豪，太任性？！不用太羡慕，四度获得“年度中国最佳雇主”的青岛啤酒就是这样的“土豪”公司。
多年来，青啤一直坚持以“合适的人干合适的事”作为企业人才观，人性化的人才培养机制，使员工可以轻松游走在“任性”与“韧性”之间，你的能力有多大，舞台就可以有多大！也正是因为如此，无论工种与职位，每一位青啤人都保持着一种技术上“老练”，心态上的“年轻”，也许，这就是百年青啤能“永葆青春”的秘诀。
任性：你去德国留学，公司来买单！
就像瓷器使人联想到中国，绅士使人联想到英国一样，啤酒让人联想到的是德国，作为啤酒的故乡，德国啤酒的酿制传统而古老。原料、酿造、微生物检测、环保、理化检测指标应用、设备包装生产厂、品评、工厂实习……穿梭在慕尼黑这样一座充满童话气息的欧洲城市，前往世界顶级的啤酒酿造学院深造，“拜师”顶级酿造界“大咔”，接受青岛啤酒定制化的课程，想想还真是有些小激动呢！
111年前，德国人在青岛播种下了啤酒的种子，如今，已经成为中国最具世界影响力品牌之一的青啤，其血液里还仍旧流淌着日耳曼人的严谨，执着：百年坚守，只为酿好一杯酒。专业酿酒师的诞生就如同一杯纯正啤酒的酿造，充满了曲折与汗水。
青岛啤酒自1987年起，多次派员赴德留学，留下的学员已都成长为公司高管、技术管理骨干。对好品质的坚守、品牌年轻化的追逐、创新渠道及商业模式，青啤认为这一切都离不开人才，“合适的人干合适的事”的人才观和一系列的培训、选拔机制推动了青啤事业的基业长青，也成就了员工的成长，更把青岛啤酒的高品质与快乐传递给全球消费者。
揭秘：青啤“学霸”是这样炼成的
百年青岛啤酒向来是人才辈出的，要在众多技术“大拿”里脱颖而出，赢得前往德国的一席名额，也是有很高要求滴！只有高潜能、高绩效的优秀人才，才有机会到德国啤酒专业高校接受为期6个月的定制化课程培训。本次德国的15名团队成员，是在全公司范围进行了三轮考试，在144名应试者中经过层层考核选拔出来的，既包括专业、语言、品评能力，还参考日常人才绩效、人才盘点、潜能测评等信息。这么严格的考核，还真是应了那一句：“学霸”不是你想当想当就能当呀！
如果你以为这15位“青啤学霸”都是年历高深的“老人”，那就大错特错了。公司里没有“论资排辈”，因为青啤人相信只有挖掘年轻人的潜力，才能够激发公司活力。张倩，1984年生人，射手座，乐观、专注、敬业……在她身上可以看到所有典型的80后特质。青岛科技大学毕业的她2007年进入青啤：从二厂包装部的一名实习生，到品管部包装检验组检验员，品管部物料检验组检验员……她一步一个脚印，从一线员工成长为品管部PQC组长，现任质控部PQA。年轻的张倩非常珍惜公司给予的这次机会，她希望通过深造把青岛啤酒“好人酿好酒”的文化传承下去，酿造出世界最好的啤酒。
“用我们的激情、智慧和汗水，传承经典、守正出新；珍惜荣誉、不辱使命，争做国际一流的酿酒专家！”这是赴德学员的誓词最近，近期，这批青啤赴德学员将带着这样一句誓词踏上德国深造的征程，在本次的“镀金”之旅中，会有发生什么精彩的故事？敬请关注！
那么问题来了，请问青啤下一次的留学培训啥时候呀？（掌上青岛/青网记者 赵文源）
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