长期关注白领招聘市场的智联招聘今天公布了白领们在2017年春季的跳槽意向，分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查。调查结果显示，90后的白领对事业最缺乏信心，新一线城市的白领对事业更有信心，其中青岛白领事业信心指数为全国第12名。
青岛白领事业信心指数全国第12位
从全国数据分析来看，2017春季白领事业信心指数为3.95，白领事业信心指数明显上升，机关事业单位的白领们事业信心指数最低，90后的白领对事业最缺乏信心，新一线城市的白领对事业更有信心。
从不同年龄段白领对事业信心指数的投票情况来看，60后对2017年的事业信心最高，为4.16，而90后则对自己的事业明显表现出信心不足。白领们随着工作年龄的增加，在职场中的地位和经验也会不断增加，对事业的信心度也会逐渐增高。根据具体的投票情况显示，60后白领中有52.8%表示对事业非常有信心，而在90后的白领当中，对事业非常有信心的人数仅占34.2%。
从2017年春季不同城市白领的事业信心指数来看，烟台和贵阳的白领事业信心指数最高，此外，太原、石家庄、郑州、哈尔滨、济南等城市的白领对2017年的事业也非常有信心，其指数排名进入智联招聘调查覆盖的全国37个主要城市中的前10名，而北京、上海、广州、深圳的信心指数排名分别位列第8、第19、第27和第9位， 北京、上海和广州信心指数的排名都呈下降趋势。随着一线城市限制人口规模，大量人口流入省会城市及经济较发达地区的新一线城市，部分产业为了降低成本也在向这些城市转移，加上生活成本、房价等相对一线城市低较多，也从侧面印证了这些城市的白领对2017年的事业信心指数较高。其中青岛白领事业信心指数为全国第12名。
青岛跳槽实际行动比例为68%
从2017年春季不同城市白领的跳槽活跃度来看，烟台有跳槽实际行动的比例最高，为84.1%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为79.2%、78.7%、80.2%，也处于较高水平。此外，昆明、长春、成都等省会城市的白领跳槽积极性也相对较高。白领的跳槽实际行动比例，可以从一定程度上反映出省会城市的职位流动较为频繁，对人才的吸引力也相对更高。青岛的跳槽实际行动比例为68%，位居全国第36位。
根据智联招聘的调查结果显示，2017年春季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
薪酬水平为青岛白领跳槽主因
根据本次调查结果显示，青岛地区有70.1%的白领表示非常有信心或有信心。白领事业信心指数为3.98，相对于2016年春季3.26的信心指数，上升幅度明显，表明白领们对2017年的事业充满信心。
一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。调查结果显示，青岛地区有11.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，接近六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为20.3%。肯定不会跳槽的比例为11.7%。大多数白领对希望在2017年找到一份新工作。
2017年青岛白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
智联招聘人力资源专家认为，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。
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