日前，市人力资源社会保障局研究起草的《关于加强外籍雇员聘用管理工作的意见》，经市委、市政府有关会议研究审议通过，正式印发实施。《意见》首次提出在政府机关、事业单位等公共管理服务机构招聘和使用外籍人才。
《意见》对外籍雇员的岗位设定做了明确规定，要求所设岗位需具有急需紧缺性和非涉密性，即经济社会发展急需紧缺，或本地现有人才资源无法胜任；且非涉及国家机密、国家利益的机要岗位或其他不宜聘用外籍人员工作的岗位。聘用条件方面，不仅要满足国家规定的来华工作资格条件，还需符合我市发展战略需要，能够显著促进我市相关产业发展或管理水平提升。
下一步，市人社局将积极稳妥推进《意见》贯彻实施工作，选择有代表性、有条件的单位开展首批外籍雇员试点，研究出台实施细则和相关配套政策；开展外籍雇员岗位需求调研，建立外籍雇员备用人才信息库，通过创新举办“蓝洽会”、国际城市管理年会、海外院士青岛行、海外人才推介招聘会等方式，广泛集聚海外人才信息资源，建立动态的外籍雇员备用人才信息库，为政策全面推行实施提供保障。
近年来，我市大力推进人才国际化建设，每年引进外国人才6000余人，引进留学回国人员3000余人，办理外国人来华工作证件近万人次，青岛连续六次入选“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。掌上青岛/青网 记者 姜玲
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