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山东企业纷纷取消“996” 超四成职场人拒绝躺平

伴随着互联网产业的迅猛发展,其应用场景也逐渐渗透到我们生活中的各个领域。然而互联网发展的背后是广大职场人历经了无数次加班换来的,996工作制也应运而生。在前两年经历了“996ICU”事件后,996更是成为了无数职场人不断抱怨的机制,也让不少即将就业的大学生对其产生恐慌。

自2021年6月以来,腾讯、京东、字节跳动、快手等企业纷纷取消996工作制度的消息陆续传出。在一片欢庆中,也有不少职场人表示担忧,职场人苦加班久矣,而企业管理也面临着新的考验。为了解当前山东职场996现状,齐鲁人才网面向山东省内1万家企业及5万名职场人发布问卷并进行整理,供大家参考。

注:文中统计截至2021年8月15日

山东企业雇主实行996意向大幅降低,近三成企业坚决抵制

 

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上图为2020-2021年山东企业996工作制实施意向占比,就2020年数据来看,绝大多数企业仍希望员工接受。其中有27.83%的企业希望员工自愿进行;有35.12%的企业表示,在实行996后会给予员工一定的补贴;另有18.21%的企业表示不提倡也不反对;13.16%的企业已强制员工进行966;仅有5.68%的企业表示会坚决抵制。但反观2021年同期数据不难发现,企业对于996工作制的态度出现了巨大扭转,29.37%的企业表示将坚决抵制996工作制;27.32%的企业表示不提倡也不反对;25.92%企业表示会给予补贴实行,但该比例较2020年同期有所降低;希望员工自愿实行的比例也有所降低,当前仅为12.21%;除此之外,仅有5.18%的企业表示已强制实行996工作制。

对此来自济南某互联网企业负责人杨先生向我们表示:“我们作为一家创业型互联网企业,自去年开始便实行了996工作制,其实这就如同美苏冷战争霸搞军备竞赛一样,别人6点下班,自家公司就8点再下班,以为多两个小时,就可以提升公司的竞争力。但慢慢地我们发现,摸鱼的人变得多了起来。也就是说加班只是延长了工作时间,并没有提升工作效率,反而加大了企业的人资成本。”杨先生还表示:“长期睡眠不足,导致员工的判断力下降,出现bug的可能性变高了。对此我们也开始思考员工的真实诉求,给他们更多的休息时间,所以也在今年5月正式取消了996工作制。”

欢庆与担忧同在,超四成职场人拒绝躺平

 

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通过问卷调查显示,当前有23.35%的职场人对于“取消996工作制”表示非常赞成;比较赞成的占比为20.57%。赞成“取消996”的职场人普遍认为8小时工作制和做五休二是工人阶级的义务,如果给了加班费就可以超时工作,那么资本会越来越猖狂,最后的结果是普通人一点空闲时间都没有了。另外,通过加班把绩效弄上去以后,想正常双休的同事也会被逼得卷起来。

但是出乎我们意料的是,竟有30.27%和11.92%的职场人表示非常抵触或比较抵触“取消996工作制”,占比超过四成。为此我们也就职场人拒绝取消966因素进行了分析。

近半职场人考虑“加班费”,隐形加班增加同为重要因素

 

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就上图山东职场人拒绝取消966因素占比来看,“影响个人收入”无疑是第一要素,其占比高达45.24%。一名刚在青岛买房的职场人告诉我们,自己贷款时并没有想到会取消996工作制,变化来得出乎意料,他的房贷本来是考虑了加班收入的,现在没了加班费,压力很大。

另外,值得关注“隐形加班增加”,除了痛失加班费,更可怕的事情则是“加量不加价”——不仅不能再拿到加班费,并且加班变成了“隐形加班”。一方面,在要求到点下班、规定双休制度的基础上,加班补偿更加难以计算和获取,在家加班算加班吗?自己非要留在公司或者周末在家工作,还算加班费吗?是否会出现大量“被主动”加班现象?所以企业取消“996”主动给员工“减负”,但也要甄别真正令员工加班的到底是激励制度,还是繁重的工作量。如果工作任务、工作目标依旧,那么所谓的“减负”也只能是空谈。

山东职场人加班收入颇丰,无加班费者仅10.21%

 

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在不同时代、不同阶层、不同年龄,甚至相同条件下的不同人,对于加班或者不加班,都有着不同的需求。而“为钱加班”是其中最朴素至简的道理。甚至不少职场人是靠加班活着的,“工作诚然很辛苦,但是加班费真的‘很香’”。当代年轻人职场人的核心永远都是赚钱,其次才是精神层次的需求。为了赚钱,年轻人真的可以接受“996”“007”,就像那句话,“只要人民币给到位,当牛做马无所谓”。

为此我们也对山东职场人日均加班费多少进行了调查。如上图所示当前仅有10.21%的职场人表示没有加班费;27.64%的职场人表示加班费为日工资的150-200%;22.45%的职场人加班费为日工资的100-150%;加班费为日工资200%以上的也相对较多,占比为19.56%;也有10.88%和9.24%的职场人表示加班费为日工资的50-100%或不足日工资的50%。

加班费=1.5倍工资!青岛职场人月加班费已过万元

 

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上图是山东16市白领在实行996工作制后,可获得加班费多少,在这里我们以2021年7月份山东16地市市场化平均薪酬作为基础,严格按照劳动法“加班最低拿150%工资,双休日拿200%”的标准,每月工作时间21.75天进行统计。从各地市月加班费来看,全省16市均在8000元以上,其中青岛市以11392元登顶,成为加班费最高的地市;济南市为11152元,以240元的差距排名第二位;临沂、潍坊、东营、德州、淄博5市职场人平均加班费均在10000元以上。

通过对比山东16地市市场化平均薪酬来看,当企业实行996工作制后,如按照劳动法规定支付加班费,加班费金额将远高于当前市场化平均薪酬,两者比值在1.5左右。这也在一定程度上造成了职场人与企业间的矛盾,毕竟职场人希望通过加班获取更高的收入,而企业则更希望员工无偿提供额外劳动,降低人工成本。(掌上青岛/青网记者 刘琴)

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责任编辑:刘琴
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