扎心！“职场中年危机”已提前 山东30岁以上求职者占比超6成

近日，华为辞退7000名老员工，累计赔偿10多亿元的消息迅速在网上引起热议。山东本土求职招聘网站齐鲁人才网收集2万份样本，据2020年春招山东就业市场求职者所属年龄段数据显示，当前30岁以上求职者占比已高达62.68%，职场中年危机现象已提前。其中，30-34岁求职者占比最高，为29.26%。

注：文中数据统计截至日期为2020年4月30日

没有“个人护城河”的职场人最易被淘汰

山东30岁以上离职职场人岗位属性统计显示，当前岗位属性为工勤技能类的职场人离职数量最多，占比高达47.67%；财务行政位列第二，占比为25.04%；基层管理类排名第三，占比为18.61%；专业技术类位列第四占比为5.09%；中层管理和高层管理人数相对较少，仅为3.22%和0.37%。

综合来看，工勤技能、行政财务相关岗位多为生产制造、电话销售、网络客服、会计、出纳等岗位，这些岗位替代性较强，人员流动较大且难以让职场人建立“个人护城河”，因此在离职人群中占有较大比重。

超6成再入职需一个月以上

数据显示，30岁以上职场人再就业压力巨大，有超过6成离职再就业周期超过1个月，其中49.67%再就业周期在一到三个月；22.16%在半个月到一个月；14.18%为一周到半个月；三个月到半年才能再就业的职场人也相对较多，为10.32%；甚至有3.67%的职场人再就业周期长达半年以上。

“我今年34岁了，之前一直在做UI设计，本觉着再找一份工作很容易，毕竟个人履历还是比较辉煌的，但是现在找工作的人太多了。”青岛求职者张女士表示，她目前投递了100多份简历，只有1个回复，基本薪资也很低，目前她在家待业已有两个多月。

中年危机提前，性价比低为第一要素

从2020年春招山东人才需求量来看，山东省人才需求量从22岁左右开始迅速攀升，最高峰为30岁，之后呈现下跌趋势。对比2019同期年数据不难发现，人才需求量下跌呈现出提前的态势，“职场中年危机”现象已经提前。因此职场人在25岁到30岁之间求职优势明显。

很多企业将进人的门槛限定在30岁，30岁俨然成为职场“生死线”。30岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意录用了呢?

通过齐鲁人才网的调查，有30.28%的企业因薪资要求高拒招30岁以上求职者；选择精力下降占比为22.4%；缺乏专业技能占比为16.07%；学习能力差、思维敏捷度降低，抗压能力差占比分别为13.16%，9.24%和5.18%。

“职场中年”薪资高，40岁月薪超8000

注：文中薪酬为齐鲁人才网正在发生交易的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。

据2020年山东市场化平均薪酬年龄分析可见，山东职场人从22岁开始到40岁，其岗位薪酬始终在平稳增长，40岁以8017元的平均薪酬达到职业薪酬高峰，但是40岁以后，岗位薪酬出现断崖式下跌，42岁的岗位薪酬已经不及23岁的应届毕业生。

掌上青岛/青网 记者 刘琴