受疫情影响，人们的生活和消费习惯也发生改变。以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）”零售三元素为核心，提升运营效率、创新服务方式的新零售，率先开展“云复工”，实现了防疫、生产两不误。山东本土求职招聘网站齐鲁人才网根据自身平台数据调查发现，青岛新零售产业人才招聘需求最高；互联网/电子商务行业目前对于新零售产业人才招聘需求最高；山东新零售产业人才招聘需求总体要求文化水平较高，大专学历占比为36.15%；本科学历为45.76，总占比为81.91%。
注：文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，本次数据统计截点为2020年8月31号。
山东两市上榜全国十强，布局新零售全面发力
由图中数据可以看出，北上广深四个一线城市在新零售浪潮中依然处于领先地位，山东省内上榜前十的城市分别为青岛与济南，青岛占比为5.58%位居第五位；济南占比为3.43%位居第十位，其布局涵盖供应链、无人便利店、无人货架、生鲜等多种业态。
济南为加快新零售产业发展，在强化政策引导、强化主体培育、强化线上线下融合三个方面提出具体要求：对标杭州等先行城市，提升全市新零售业发展水平，推动“线上线下融合+智能配送”模式创新，不断植入新零售元素和新业态内容。青岛则也是国内新零售产业的先行者，早在2018年，青岛就已经着手布局新零售产业，经过两年多的发展，如今的青岛新零售产业已经步入快车道。
产业规模快速增长，人才需求常年大于供给
注：新零售产业人才需求规模指数，指以2018年一季度新零售相关岗位的招聘职位数为基数，反映产业招聘需求逐季变化的指数。指数大于（小于）1，代表当季新零售产业招聘职位数大于（小于）上一季度。新零售产业人才供给规模指数，指以2018年一季度新零售相关岗位收到的简历投递量为基数，反映产业人才供给逐季变化的指数。指数大于（小于）1，代表当季新零售产业收到简历投递量大于（小于）上一季度。
2016年首次提出的新零售概念，在2017年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”，人才的储备与争夺已经成为第二战场。由图中数据可以看出，山东新零售产业人才供给规模不断上涨，在2019年第二季度更是达到20.3的供给规模指数，但人才需求规模仍与供给规模存在较大差距。
“抢人大战”再度升级，省内三四线城市或将迎来新发展
继各大城市的“抢人大战”之后，新零售产业人才竞争又成了重头戏。随着山东经济转型升级，各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变，消费的增长将很大程度的决定城市未来的发展路径。由图中数据可以看出，青岛新零售产业人才招聘需求最高，达13.38个百分点；济南紧随其后达12.06个百分点；潍坊则位列第三达11.46个百分点；而烟台对人才的招聘需求也破十，达10.24个百分点。
互联网企业与传统企业在新零售领域加速共融
由图中数据显示，互联网/电子商务行业目前对于新零售产业人才招聘需求最高，达到36.52个百分点；快速消费品行业人才招聘需求则为12.6个百分点；零售/批发行业人才招聘需求仅为9.3个百分点。
随着技术推动、行业进一步融合，跨界人才获得更多的选择空间和机会。在阿里云，原先只和代码打交道的算法工程师光盐就在去年不断地出现在工厂、车间，与老师傅们讨教制造业的具体环节，再用代码、数据实现生产流程的再造。与之相对，去年，阿里巴巴集团也出现在浙江省装备制造、机械专场招聘会上，用P8的级别招聘具有10年经验的工人老师傅，帮助程序员们一起完善ET大脑的运营业务。
新零售产业技术与管理岗薪酬高且竞争更加激烈
由图中数据可以看出，2020年山东新零售产业主要岗位中竞争最激烈的是高级管理，竞争指数达到了45.8，在管理岗位中，其岗位薪酬也是最高的，达18644元。竞争指数次之的是新零售产品及技术，竞争指数为42.7，岗位薪酬为每月15578元。销售管理岗位列第三，竞争指数为37.6，岗位薪酬为13280元。其中竞争指数最低的是销售业务，仅为13.4，不到高级管理岗竞争指数的三分之一，但岗位薪酬也接近万元。
高学历人才正在为新零售产业发展注入活力
由图中数据可以看出，山东新零售产业人才招聘需求总体要求文化水平较高，大专学历占比为36.15%；本科学历为45.76，总占比为81.91%。新零售不同于传统零售业，对于学历要求更高，这也将为新零售产业在山东的快速发展提供了坚实基础。
作为世界上最重要的产业之一，零售业经历了150多年的发展，它也引领着生活方式和时尚潮流，其每一次变革都带来了相关产业和社会经济的巨大进步。当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化，结合今年以来“新基建”加速上马，当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时，它将迎来真正意义上的新生，新零售工作岗位也将大幅释放，给予广大求职者们以新的机遇。
掌上青岛/青网记者 刘琴
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