2020年节后，不少企业受疫情影响采取了缩减招聘计划的战略，这在很大程度上影响了职场人的跳槽活跃度，那么一季度山东职场人工作稳定性如何？齐鲁人才网近期发布的《2020年一季度山东职场人跳槽报告》显示，大部分职场人为求稳定发展，对跳槽纷纷保持观望态度；青岛职场人平均跳槽周期仅为2.72年，是山东16地市跳槽周期最短的城市。
为求稳定发展，跳槽周期延长
据数据统计，2020年一季度山东职场人的跳槽周期同比2019年一季度略有延长，总体趋于稳定，求职者跳槽意愿略有降低。
受疫情影响，2020年节后山东职场人稳定性增强，齐鲁人才网通过对5万名职场人跟踪调查发现：2020年节后山东职场人“无跳槽打算”成为第一选择占比高达40.08%，较节前上涨了21.66个百分点；“已离职”的占比为36.24%排名第二，较节前上涨22.93个百分点；有意向跳槽和不确定的职场人大幅减少，占比仅为15.38%和6.16%；而节后有且仅有2.14%的职场人完成跳槽并成功更换工作。
由此可见，疫情之下跳槽风险相对较高，大部分职场人为求稳定发展，对跳槽纷纷保持观望态度，多数年前打算跳槽的职场人节后跳槽意愿降低。
山东职场人跳槽以3年为期，青岛周期最短
数据显示，青岛职场人平均跳槽周期仅为2.72年，是山东16地市跳槽周期最短的城市；泰安职场人平均跳槽周期全省最长，为3.59年，这得益于当地经济的平稳发展及产业结构改革为当地企业带来了活力与动力，更加能吸引人才、留住人才，实现当地经济的长足发展。
相较于2019年一季度，各市跳槽周期均有所延长。“本来年前就打算换份工作的，但是由于个人原因被搁置了，没想到春节后受到疫情影响好多公司都岌岌可危，甚至有裁员的举动，因此暂缓了跳槽的计划。”正在找工作的青岛白领李先生表示，他目前还在公司工作不过有私底下投过简历，但大多数都不太理想，所以也不着急辞职了，等疫情过后再考虑。
据调查了解到，像李先生这样的并非个例，为求稳定暂缓了跳槽计划，也因此延长了各地职场人的平均跳槽周期。
网游行业职场人最活跃，平均跳槽周期一年半
齐鲁人才网统计的2020年一季度山东职场人跳槽周期最短的十大行业显示，网络游戏排在首位，跳槽周期仅1.65年；教育培训行业排在第二位，跳槽周期为1.73年；互联网/电子商务行业跳槽周期为2.07年。
2020年1月中国移动游戏市场较之2019年1月，增加49.5%，环比(较之2019年12月)增37.5%。网络游戏行业的蓬勃发展带来了更多的就业机会，另外网络游戏行业需要不断输入年轻血液保持活力，因此网络游戏成为跳槽周期最短的行业。
疫情之下，教育/培训行业也被推到了风口浪尖，纷纷开启“云办公”模式，直播上课、线上批改作业、备课等工作由于线上操作降低了工作效率，导致工作时间延长，不少老师直呼：“一天24个小时根本不够用啊”！云办公的困难重重也是教育/培训行业跳槽活跃的重要原因。
多为被动离职，公司裁员成首要因素
在2020年一季度山东职场人跳槽周期最短的十大岗位中，培训生/实习生岗位跳槽周期最短，平均仅0.69年便跳槽；其次为新媒体运营岗位，跳槽周期为1.3年；web前端开发和小学教师岗位跳槽周期为1.46年。
实习生一般签合同时间较短，再加上2020年节后疫情影响下不稳定因素较多，遭遇公司裁员或企业倒闭导致实习工作中断，甚至有的实习生因为工作中遇到一点小挫折就提出离职，成为实习生半年就离职的主要原因。
调查显示，公司转型、重组、裁员、搬迁成为职场人跳槽的首要因素，其占比高达18.13%；家庭原因排名第二，占比为18.03%；有10.99%的职场人因公司停产、解体而被迫离职；10.03%的职场人因对公司无信心、不看好公司发展前景而选择离职；因拖欠工资而离职者占7.7%。综合来看，绝大多数职场人为被动离职。
掌上青岛/青网 记者 刘琴
已有0人发表了评论