当前，世界百年未有之大变局加速演进，人才日益成为大国博弈的关键要素，更是全面建设社会主义现代化国家的重要支撑。在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制不能满足推动原始性创新、对标世界一流的要求。在这一背景下，华水水利院推出了差异化工资政策，在基本工资的基础上增添了加分项，以激励员工积极向上、不断创新，为国家人才建设添砖加瓦。
根据该政策，不论学历高低，每位员工在入职后第一个月的工资都有所不同，这取决于其是否具备加分项。例如，员工可以通过获得发明专利或水利专业相关证书（包括但不限于注册土木工程师、注册咨询工程师、注册建造师、注册造价师）等证书来获取加分项。这一举措将激励员工在专业技能和业务水平上不断提高，更好地服务单位和社会大局，符合新时代要求的企业发展方向。
华水水利院这一政策旨在提高员工的主人翁意识和责任意识，积极响应新时代的要求，真正做到尊重人才、服务人才，牢牢把握人才强国的战略要求，培养和造就一批有理想、有道德、有才干、有作为的新时代人才，以改革创新为动力，营造良好的人才环境和制度保障，让广大人才更好地发挥作用、实现价值，为新时代水利事业高质量发展打下坚实基础。
