习近平总书记强调，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，为实现社会主义现代化提供人才支撑、打好人才基础。客观来看，要实现打造新时代全球人才集聚高地的宏伟目标，中国依然面临着人才平台、人才政策、人才服务等多方面短板。华水水利院瞄准人才吸引、评价、使用、激励保障等发展关键环节和重点行业领域，重点关注日常奖励，致力于满足人才激励需求。
据悉，华水水利院日常奖励政策的主要目的是鼓励员工在科研和创新方面更加积极主动，发挥个人的专业能力和创造力。具体而言，该政策将在多个方面对员工进行激励。例如，优秀论文的发表、科技项目的立项、专利申请的成功，以及以其他形式对单位作出的贡献等等，只要达到一定的质量要求，都可以被认定为工作亮点，并且日常奖励不受次数限制。同时，华水水利院已经步入高新技术企业行列，拥有多项专利技术，并与各大高校建立了合作关系。
对于这一政策，该院领导表示，科研工作需要员工的持续投入和创造力，而创新的成果和科研的进展也应该得到相应的认可和激励。通过这样的日常激励机制，相信员工们会更加积极地投入科研和创新工作中，为单位的发展和创新贡献更多的力量。
这些奖项的设立初衷是为了激励员工持续探索和实践新的科技思路和方法，促进科技创新的发展，也是为了激发员工的积极性和创造力，让员工更加热爱自己的工作，提高工作效率和质量。这一举措也将为建设一流的科研基地开辟新思路。
