解放思想，是推动高质量发展的必然要求，也是破解发展难题的关键所在。红岛经济区解放思想大讨论全面开展以来，各级各部门形成了解放思想大讨论广泛参与、深入人心的良好氛围。目前，解放思想大讨论已经进入第三阶段，各级各部门从实际出发，开始切实把解放思想大讨论的成果落到实处。今天，我们走进高实集团看看那里的变化。
夜幕降临，高新区高实集团的巡逻车开始了夜间的巡逻。
巡逻队员告诉我们，他们现在的主要任务，就是对正在运行的工地和行驶的运输车进行监管。一旦发现问题，便第一时间进行处理。
万德周是高实集团市政部门的负责人，只要有空，他就在高新区的各个路段上巡视。对他来说，可以每天保持道路整洁、设施完好，就是最重要的事儿。目前，高新区正处于建设发展阶段，施工工地多，运输车辆多，这就势必影响到路面和各种设施的整洁。从前，他也尝试过大量增加清理的人员，但治标不治本，效果并不理想。
除此之外，如施工保证金、工程场地维护、渣土车辆监管等等，都是高实集团市政、环卫等部门在此次“解放思想大讨论”之后实施的行之有效的管制办法。各级各部门都着眼最实际的问题，提出最有效的解决方案，将成效落到实处。用他们的话说，就是每天早晨的高新区，都是崭新的、是令人愉悦的。
得益于“解放思想大讨论”，高实集团的一线工作有了进展，集团的潜在问题也有了解决方案。
员工老龄化对于企业的长远发展在一定程度上产生了阻碍。为此，企业管理层开始面对现实，并着手尝试改变。
据了解，为深入推进“解放思想大讨论”活动，对标找差，推动集团工作高质量发展，集团党委成员结合实际，围绕“集团发展战略规划实施，目前集团所处状态”的主题，对集团存在的问题和下步发展思路进行了广泛深入的交流研讨。针对不足，下步集团要创新机制体制，创造能者多得、多劳多得的机制体制大环境，鼓励部分职工创市场，真正调动起职工积极性；要正视并解决集团人员短缺现状，从高档次人才引进、工人队伍充实等方面切入，出台集团系统的人员引进和管理办法。通过此次学习研讨，要针对问题下功夫、作文章，解放思想，加强学习，为集团注入更加鲜活、强劲的新动能。（来源：青岛高新区宣推办）
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