@青岛职工!五险一金又变化?明年工资将减少

本月起，个税改革已落地

每个月可以多拿一点工资

但是，交完税后

到手工资与HR所说的工资仍有较大空隙

解释为交了五险一金

那么

五险一金到底是怎么扣除的？

自家公司的公积金福利如何？

社保是否按照标准缴纳？

新规实行后，有没有及时调整？

.......

有些事可以糊涂

但事关自身利益的事

你一糊涂，公司可能也跟着糊涂...

这些，你必须好好了解一下

（注：本文以最简单、直接的方式告诉你今年的五险一金应该怎么交、交多少）

五险

五险（即社保）是企业按照法律规定为员工缴纳提供的一种保障，企业和员工各缴纳一部分费用。

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，企业应该为员工缴纳多少费用？标准如何确定，是否统一、有无变化？

应缴社会保险费=社会保险缴费基数×缴费比例

1.缴纳基数

缴纳基数，即缴纳社保的依据。

根据规定，当年社保缴纳基数按上年度全市在岗职工月平均工资。就是说，今年青岛的社保缴纳基数按2017年社会平均工资来确定。

根据青岛市统计局公布数据，2017年青岛市在岗职工月平均工资（社平）：5309元。社保缴纳基数一般为社平工资的60%—300%，即2018年的社保缴纳基数为：3185元—15927元。

2.缴纳比例

缴纳比例分为企业和个人。2018年青岛地区社保缴纳比例有所调整。

来源：青岛12333公众号

企业缴纳比例医疗保险下调0.2%，生育保险上调0.5%。

小编据此为大家整理出青岛地区2018年应该缴纳的社保金额，分为企业和个人，以最低基数为例。大家可以根据这个表来对照自家公司交的社保费。

如果你的公司交的社保费明显高于这里的费用，那么恭喜你啦！

一金

即住房公积金。由企业和个人按照相同比例缴纳。

住房公积金缴存额=住房公积金缴存基数×公积金缴存比例（按月）

住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的上一年最低工资标准。

据青岛市住房公积金管理中心今年发布的消息：

2018年度各（区）市住房公积金缴存基数下限，六区（市南、市北、黄岛、崂山、李沧、城阳）为1768.33元，四市（即墨、胶州、平度、莱西）为1602.5元。

单位和职工各自的住房公积金缴存比例为5%—12%，自由职业者缴存比例为10%—24%。

据此，青岛地区单位和职工住房公积金月缴存额上限，各不得超过2506元。下限，六区为88元，四市为80元。

同样地，在合法范围内，企业为员工缴纳的公积金越多，当然对员工个人越有利。前提是，充分利用好。

特别提醒：2019年1月1日起，社保将交由税务部门统一征收。

这是神马意思呢？

就是说，从明年开始，社保将按照你的实际工资（目前很多公司是按照最低限额）缴费。也就意味着，你到手的工资又要少啦

小编在这举个理论上的栗子：假设大家的工资保持不变（纯理论哈，明年当然要加薪~），那么今年和明年工资收入对比将是这样的：

是不是一下子少了不少？

别桑心~现在的减少意味着退休后更多！