智联招聘发布调查报告：九成多海归回国半年内找到工作

晚报讯 昨日，智联招聘发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。报告显示，海归群体中女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于1985-1995年区间；未婚群体占比超过四分之三。

从年龄分布特征看，海归群体多集中于1990-1995年（不含1995年）年龄区间，占比高达55%，其次是1985-1990年（不含90年），占比为28%。其余年龄段受访样本占比均不高于10%。结合各年龄段男女比例来看，“90后”及“95后”样本群体中女性占比略高于男性，是总样本中女性占比略高于男性的主要原因，也反映出新生代女性海归的比例不断增加。从婚恋状况看，未婚受访样本占比超过四分之三。其中，“单身”样本群体占比最高，达到47%，“未婚，已有男/女朋友”占比为29%，仅有23%的受访样本为已婚，此外有1%的受访样本为离异状态。这一婚恋状况分布主要受到海归群体的出生年代影响，尤其是作为海归群体主要组成的“90后”群体，其实际年龄约在23-28岁之间。

报告显示，留学情况方面：海归群体超七成是在2010年以后首次出国留学；超半数人留学前处于本科阶段；男性更多地选择赴美国留学，女性则更青睐于英国；超过四成以经济学和商学作为主修学科；硕士及学士学位为海归群体留学中主要攻读的学位；近一半的海归群体认为留学收益达到预期。个人发展方面的数据显示：海归群体中多数人在海外具有一定的实习或工作经验；在海外具有创业经验的人相对较少。报告显示，多数海归回国后未发生相对于生源地的现居住地迁移现象；对于发生迁移的海归群体来说，北京、上海和广东是其选择区域发展的重点目标，东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战；“经济发展快”是海归群体选择迁移城市的重要参考。海归群体在国内发展的优劣势明显，“语言及跨文化沟通能力强”是最大的优势，“不了解国内的就业形势和企业需求”是最主要的劣势；97%的海归能够实现社会融入；“4-6年”海归可收回留学成本。

在海归求职方面，向招聘网站/招聘软件等渠道投递简历是海归在国内求职的首要渠道，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作。金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域；私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体；就业于普通岗位的海归占比近六成；近七成海归税前月收入高于6000元。职业发展方面：逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；80%的海归认为其收入水平低于预期；超过半数海归有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。（青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 梁超）