未来十年，“灵活用工”将进入爆发期？这个概念为啥火了

对于企业而言，“互联网+人力资源”到底意味着什么？今日（7月18日），记者在金柚网“一步一省‘包饺子’”会议中了解到，雇用劳务派遣员工极大地降低人工成本，同时，利用大数据等新技术，通过灵活用工的方式让人岗匹配更精准。

活动现场

当下，国内人口红利消失，企业用人呈现供不应求的态势，越来越多的企业集中于核心业务建设，将非核心的事务性工作外包给第三方公司。在这样的背景下，市场上如金柚网等人力资源综合服务商，开始利用互联网及大数据等新技术的优势，通过灵活用工满足企业与个人间的需求，同时实现人岗匹配的精准化，从而最大程度解决企业用工难、个人就业需求得不到满足等问题。

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据悉，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，转移用工风险...目前，灵活用工主要集中在制造业、互联网和批发零售行业，生物制药、服务业和金融业也占据一定比例。随着企业对灵活用工认知度的提升，未来灵活用工将成为企业用工的重要选择之一。有数据显示，2016年，我国灵活用工行业的收入已达19.3千亿，根据预测，未来十年灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，到2025年将达到120.4千亿的行业收入规模。

李亚东讲解“互联网+人力资源”

那么，“一步一省‘包饺子’”啥意思？金柚网青岛分公司总经理李亚东表示，这是该公司面向全国的布局计划。金柚网利用自营的服务优势，现已在山东省、浙江省、江苏省、广东省实现服务网络全覆盖，服务范围可布及省份内以县为最小单位的任何一个地区，把整个省份所有地区都“包”起来。据悉，金柚网创立4年以来，已拥有145家自营分公司，其全新开启的3.0时代，点亮了岗位外包和劳务派遣等灵活用工方式的业务。掌上青岛/青网 记者 姜玲