几年来，公司党支部认真贯彻落实红岛经济区管委《关于全面提升精神文明建设水平的工作意见》，注重强化融合、渗透的理念，把精神文明建设融入到公司的经营发展和各项建设之中，激发了员工干事创业的积极性，凝聚了公司经营发展的“正能量”，公司被青岛市、红岛经济区评为精神文明建设先进单位。主要坚持“四个结合”：
一、 坚持把精神文明建设与“两学一做”学习教育结
合起来，提升党组织凝聚力。在创建活动中，不搞“单打一”和“两张皮”，而是注重与支部开展的“两学一做”学习教育紧密结合，以党建带动精神文明建设。比如，充分发挥党员在创建活动中的模范带头作用，把做“合格党员”与做“文明员工”统一起来，设置了“党员先锋岗”，激励党员建功立业在岗位。再比如，开展主题座谈交流活动，“七一”讲党课，普通员工与党员同时参加，把思想教育内容纳入党课之中，同步开展。公司党支部坚持把“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持每月组织一次集中学习，采取主题征文、观看警示教育片、德廉知识测试等多种形式，把学习教育搞活。，增强了支部的凝聚力，去年以来，先后有7名员工递交入党申请书，表达了向党组织靠拢的强烈愿望。
二、 坚持把精神文明建设与经营发展结合起来，促进中
心工作开展。在创建活动中，始终坚持服从服务于经营发展大局，把精神文明建设渗透到经营活动的各个环节，不断为经营发展提供精神动力。比如，前年、去年五四青年节，组织公司团员青年先后开展了“我的蓝湾梦、中国梦”和“创新创业在蓝湾”演讲比赛，激励团员青年激情创业、奉献蓝湾。再比如，在员工中开展了“我为开源节流”献计策活动，25名员工提出“金点子”146条，大家不仅提出了有价值的建议，更身体力行的践行，节约“一度电”、 “一张纸”等行为，在公司已经成为自觉行动，去年减少预算支出146万元。还比如，公司狠抓作风纪律，发挥科技公司的技术优势，采取五项技术手段，抓好工作督查和日常考勤，公司工作秩序更加正规，为经营发展提供了有力的作风纪律保障。去年，公司先后参与了黄岛啤酒节和全国保密大会的保障任务，时间紧、任务重，公司组织“突击队”，加班加点工作，出色保障了两项大型活动的开展，受到主办方的高度赞扬。
三、坚持把精神文明建设与企业文化建设结合起来，增强团队意识。针对公司员工年轻、好动、喜欢展示的特点，坚持把精神文明建设融入企业文化建设之中，积极参加“厚道鲁商”品牌创建，以文体活动为载体，营造积极向上的氛围。一是加强硬件建设。建立党团活动室、图书室，购买了乒乓球台、健身器材和图书4000多册，使员工读书有场所，活动有场地。二是建立良好环境。选举产生了公司团支部和
工会，发动员工提炼了公司使命、愿景和精神，在公司网站开辟了精神文明建设板块。建立宣传栏，每月更新一次，及时反映公司的动态信息，评选表彰优秀员工，张贴好人好事，通报曝光违纪行为。三是开展丰富多彩的文体活动。主要开展了“四个一”系列文化活动：每年春节前组织联欢会，自导自演文艺节目，共庆新年；每年第四季度，组织室内趣味运动会，锻炼增强体质；每年五一节前后，组织春游踏青活动，进行拓展训练；每月组织员工生日会，为当月出生的员工送上蛋糕卡，不仅活跃了公司文化生活，而且陶冶了情操，强化团队意识。公司工会被红岛经济区评为先进工会。
四、坚持把精神文明建设与践行社会主义核心价值观结合起来，弘扬新风正气。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明建设的主旋律，强化思想政治教育，开展实践活动。公司制作了核心价值观主题的宣传展板16块，悬挂于公共空间和楼道间，达到时时熏陶、潜移默化的效果。同时，开展了两项活动：一是社会公益活动。每年组织员工参加“慈善一日捐”活动，为社会公益事业捐款捐物。今年，组织员工开展义务献血活动，4名员工主动献血。二是互帮互助活动。去年，一名员工在整理仓库时，大腿骨折住院，公司25名同志自愿2轮轮流到医院昼夜照顾，体现出互帮互助的家庭般温暖。（来源：蓝湾科技公司）
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