掌上青岛/青网讯 国庆将至，不少上班族却因工作需要在放假期间加班。加班费如何计算？这成为不少人关心的话题。根据放假安排，今年国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日为法定假日，如果企业安排员工在这3天加班，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。有关劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
算法：前三天每天可拿220.69元
国庆放假安排
依据政策相关条款的规定：如果劳动者在10月1日至10月3日，这3天单位安排加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；如果10月4日至10月7日，这4天单位安排加班且没安排同等时间补休的，用人单位则应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么青岛人国庆加班费能拿多少？根据《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2015〕39号）规定，青岛市自2015年3月1日起，驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准为1600元；驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准为1450元。 以市内六区1600元/月的最低工资为例，10月1、2、3天每日加班费为1600元÷21.75×1×300%=220.69元；国庆后四天的每日加班费为1600元÷21.75×1×200%=147.13元。
说法：国庆连加7天班属违法
按照上文算法，在青岛连加7天班最低可获得1250.61元的加班费。不过，专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。若用人单位没有安排补休，或未依法支付加班费，市民可向当地劳动保障监察部门，或拨打12333人力社保咨询热线投诉。但对于经人力社保部门依法批准，实行特殊工时制度的用人单位，可按特殊工时制度的规定执行。（掌上青岛/青网记者 赵文源）
延伸：哪些情况员工不得拒绝加班？
依据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（劳部发〔1995〕143号） 第七条规定， 有下列四种特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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